Wat gebeurt er met het aanvullend pensioen wanneer ik mijn werkgever verlaat?

U hoeft zich alvast geen zorgen te maken: u heeft recht op elke eurocent die u bijeengespaard heeft. Ongeacht of u zelf de stap heeft gezet, dan wel ontslagen werd, heeft u de keuze tussen vier opties.

1. U kan het bedrag dat u heeft opgebouwd bij de verzekeraar van uw vorige werkgever bij hem laten staan. U ontvangt dan het geld op het moment zoals voorzien in de polis, gewoonlijk is dat op 65 jaar. Ofwel verandert u niets aan de voorwaarden, ofwel – indien deze mogelijkheid voorzien werd - past u de waarborgen aan via een zogenaamde onthaalstructuur. In dit laatste geval kunt u de waarborg bij overlijden, die normaal gezien wegvalt bij ontslag, alsnog behouden indien u dat wenst.
2. U kan het opgebouwde aanvullende pensioen ook overdragen naar de groepsverzekeraar van uw nieuwe werkgever. Dat is natuurlijk indien die nieuwe werkgever u ook een groepsverzekering aanbiedt. Deze procedure kan enkele weken in beslag nemen.
3. Indien uw nieuwe werkgever voor u geen pensioenplan voorziet, kan u ook steeds verder sparen op eigen kracht tot een bedrag van 2.080 euro (dit bedrag geldt voor het aanslagjaar 2008 en wordt jaarlijks geïndexeerd). Om van deze optie gebruik te kunnen maken, moet u minstens drie en een half jaar lang aangesloten geweest zijn bij de werkgever die de groepsverzekering invoerde. Het jaarlijkse belastingsvoordeel bedraagt 30 à 40% (naargelang uw inkomen) van de gestorte premies.
4. Indien uw pensioenplan voor 2004 werd ingevoerd en indien uw pensioenreglement de mogelijkheid tot vervroegde geldopname voorziet, kunt nog tot eind 2009 – ook al bent u nog niet aan pensionering toe - opteren om het gespaarde bedrag op te nemen. Fiscaal gezien is het niet interessant omdat u dan zwaarder belast wordt dan op bijvoorbeeld een gewone spaarrekening. En dan zijn er nog de uitstapkosten. Vanaf 2010 is dit niet meer mogelijk voor uw 60ste omdat de wetgever de voordelen van de groepsverzekering wil beperken tot personen van 60 jaar of ouder. Het gaat hier immers over een aanvullend pensioen en niet over een gewone spaarpot.